Alrededor de una decena de sectores dentro del Estado provincial demandan en la actualidad ser admitidos bajo regímenes previsionales especiales o diferenciados

La respuesta de la Caja de Jubilaciones y Pensiones es integrar una comisión interdisciplinaria que analice las condiciones de higiene y seguridad laboral de los trabajadores estatales y el impacto que dichas condiciones generan en la salud -integridad física y psíquica- para entonces producir alguna definición

La calidad en las condiciones de trabajo está directamente relacionada con la calidad de vida del régimen previsional en la provincia es la expresión que palabras más, palabras menos, justifica la decisión de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de integrar una comisión interdisciplinaria con la incorporación de especialistas en higiene y seguridad laboral, según informó El Diario.

Esta relación entre condiciones de trabajo y perdurabilidad del régimen previsional obedece al significativo número de pedidos de distintas áreas de la administración pública para ser admitidas bajo la categoría de régimen especial o diferenciado, y consecuentemente ver modificados los requisitos en materia de aportes y edad para acceder a la jubilación.

En la Caja, la reacción fue la integración de un equipo de trabajo que reúna a profesionales del organismo previsional, otros que se incorporan desde el Ministerio de Seguridad y Trabajo de la Nación, delegados gremiales y trabajadores de los sectores interesados no agremiados.

El objetivo es avanzar en el estudio de la población comprendida, analizar estadísticas, identificar patologías y condiciones que afectan la salud e integridad de los trabajadores. Esa comisión, en el marco de lo que se presenta como un plan de trabajo, tendría que aportar un informe final en el término de seis meses –en el que se deberá expedir sobre la naturaleza previsional de los servicios y recomendaciones para afrontar el tratamiento de la problemática– para ser puesto a consideración del Poder Ejecutivo.

En el planteo de la estrategia no se descarta que de los relevamientos y análisis que se hicieran pudieran surgir posiciones disímiles entre los integrantes de la comisión, aspecto que no parece preocupar porque lo que se prioriza, es la necesidad de contar con datos científicos para que la decisión que tome la Caja en cada caso, sea en base a un estudio profundo y no resultado de negociaciones.

Tampoco se descarta que ciertas conclusiones pudieran definir la adopción de alternativas transitorias. Es que si bien se reconoce que "el gran objetivo es prolongar la vida laboral y por tanto la condición de aportante", ante determinadas condiciones que se detectaran, podrían adoptarse "medidas de transitoriedad". Por caso, producto del trabajo de la comisión podría surgir la necesidad de cambios en las condiciones de trabajo en un determinado ámbito pero su puesta en práctica no tendría la misma incidencia en los empleados con pocos años de desempeño como en aquellos que ya hubieran pasado buena parte de su vida laboral en esa repartición. En consecuencia, podrían generarse disímiles condiciones para la obtención del beneficio previsional según el trabajador se encontrara en una situación u otra. Por eso se alude a "medidas de transitoriedad".

• Solicitudes

El presidente de la Caja, Daniel Elías, ha señalado que "año tras año se suman propuestas de distintos sectores de trabajadores que promueven el reconocimiento de la condición de especiales o diferenciados, pretendiendo con ello reducir las exigencias de servicios y años de edad para acceder a las jubilaciones", situación frente a la que, en opinión del funcionario, "resulta impostergable para la previsión social de nuestra Provincia que avancemos de manera organizada en el estudio de las condiciones ambientales a las que están sometidos todos nuestros afiliados".

Hay áreas de la administración pública provincial que informalmente han hecho el planteo y otros que han ingresado el reclamo con las formalidades del caso (ver recuadro).

La advertencia es que "debemos tener en cuenta que las condiciones generales que impactan sobre los sistemas previsionales implican claramente el desarrollo de un panorama más comprometido para el futuro de la sustentabilidad de la previsión social.

En este sentido, la longevidad, la baja tasa de crecimiento, la diversificación familiar y otros factores presentan una realidad compleja de cara al futuro de los sistemas solidarios construidos sobre la base del compromiso intergeneracional" y en ese marco, esta gestión define como una meta para este año llevar adelante este programa de trabajo "con grupos de riesgo o afectados por condiciones agresivas para la salud e integridad".

• Trabajos tensos, pretensiones concretas

Por las características laborales, no son pocos los gremios que reclaman condiciones flexibles para acceder a la jubilación, precisamente por las condiciones laborales durante el período de actividad.

Se encuentra en esa situación, por ejemplo, médicos de terapia intensiva de hospitales de alta complejidad, choferes con dedicación full time, agentes sanitarios, trabajadores de salas de juego, de la Dirección de Bromatología, trabajadores en contacto directo con la basura, quienes se desempeñan en instituciones del Consejo del Menor donde se alojan niños y jóvenes con determinadas problemáticas, docentes de jardines de infantes. En fin, un listado que se va ampliando y respecto del cual, el presidente de la Caja de Jubilaciones no se pronuncia a favor o en contra sino que insiste en que "no se pueden proponer reformas sin fundamentos científicos". (APF.Digital)